SIECA.NET
Análise Comportamental Profiler é DISC, e mais 6 metodologias em um só lugar.
Por que analisar os tipos de perfis comportamentais é tão importante? Há várias vantagens de adotar essa prática na sua empresa:
Redução do turnover, ou seja, da rotatividade de colaboradores, porque eles se sentem mais satisfeitos ao serem alocados em funções compatíveis com suas habilidades;
Aumento da produtividade, porque suas atribuições têm relação com as atividades que são mais facilmente desenvolvidas pelos colaboradores;
Formação de equipes fortalecidas e integradas, com a possibilidade de reunir profissionais com competências complementares;
Identificação dos candidatos a uma nova vaga, que têm maior potencial de adequação à cultura organizacional;
Melhoria dos procedimentos de alocação de cargos;
Sinalização das áreas em que é preciso fazer capacitações e treinamentos, com o objetivo de potencializar os resultados;
Gestão aprimorada dos conflitos internos, já que o gestor consegue visualizar os pontos de vista de maneira mais objetiva e lidar com os colaboradores envolvidos a partir de suas personalidades;
Motivação dos profissionais, que reconhecem a valorização de suas características e sua importância para os resultados alcançados.
