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Por que analisar os tipos de perfis comportamentais é tão importante? Há várias vantagens de adotar essa prática na sua empresa:

Redução do turnover, ou seja, da rotatividade de colaboradores, porque eles se sentem mais satisfeitos ao serem alocados em funções compatíveis com suas habilidades;

Aumento da produtividade, porque suas atribuições têm relação com as atividades que são mais facilmente desenvolvidas pelos colaboradores;

Formação de equipes fortalecidas e integradas, com a possibilidade de reunir profissionais com competências complementares;

Identificação dos candidatos a uma nova vaga, que têm maior potencial de adequação à cultura organizacional;

Melhoria dos procedimentos de alocação de cargos;

Sinalização das áreas em que é preciso fazer capacitações e treinamentos, com o objetivo de potencializar os resultados;

Gestão aprimorada dos conflitos internos, já que o gestor consegue visualizar os pontos de vista de maneira mais objetiva e lidar com os colaboradores envolvidos a partir de suas personalidades;

Motivação dos profissionais, que reconhecem a valorização de suas características e sua importância para os resultados alcançados.